格兰维国际酒店集团是亚洲地区的高端豪华酒店品牌，拥有顶级酒店、五星级商务酒店及度假酒店几种类型。重庆国贸格兰维大酒店是该集团在大陆的第一家五星级商务酒店，酒店员工规模已达400人。
痛点一：人工手动统计，不仅麻烦、碍眼，有时还会出现重叠记录的情况，对积分统计带来一定麻烦。并且积分榜只能定期更新，无法实时同步。
轻推定制“员工行为积分管理系统”。
一键加减积分，记录打分流程，放便追溯历史根源。每天自动更新积分排行榜，提升积极性。
痛点二：传统的企业内部宣传一直面临渠道散、形式单一、缺互动、无反馈、提醒强度弱等诸多问题。
轻推「订阅号」
内容丰富，传达精准，互动积极，同时确保了传播的精准性和安全性。
痛点一：人工手动统计，不仅麻烦、碍眼，有时还会出现重叠记录的情况，对积分统计带来一定麻烦。并且积分榜只能定期更新，无法实时同步。
轻推定制“员工行为积分管理系统”。
一键加减积分，记录打分流程，放便追溯历史根源。每天自动更新积分排行榜，提升积极性。
痛点二：传统的企业内部宣传一直面临渠道散、形式单一、缺互动、无反馈、提醒强度弱等诸多问题。
轻推「订阅号」
内容丰富，传达精准，互动积极，同时确保了传播的精准性和安全性。
重庆国贸格兰维大酒店认准服务是酒店生存和发展的根基，对每项服务都必须要求到位。过去，格兰维大酒店一直使用“行为积分”来管理员工的行为，随时安排查岗人员记录酒店员工的行为规范，并根据情况进行加减积分，实施奖惩。但人工手动统计，不仅麻烦、碍眼，有时还会出现重叠记录的情况，对积分统计带来一定麻烦。并且积分榜只能定期更新，无法实时同步。
如今，酒店通过使用轻推的“员工行为积分管理”，将行为规范的加减分条目都录入进去，查岗人员观测到员工的行为规范后，只需打开手机在“员工行为积分管理”应用上，找到对应员工，就可以一键为其加减积分。操作非常简便，同时也记录所有的打分流程，放便追溯历史根源。
此外，该应用每天都会出炉最新的积分排行榜，公开积分情况。这让酒店所有员工，都更有积极性，让整个酒店随时随地保持5星标准。
重庆国贸格兰维大酒店很关心员工的工作状态及成长空间，注重企业的文化建设！传统的企业内部宣传一直面临渠道散、形式单一、缺互动、无反馈、提醒强度弱等诸多问题。因此，格兰维酒店选择用轻推的“订阅号”作为内部媒体的核心渠道。
打开轻推，可以看到格兰维酒店的订阅号种类非常丰富——有优秀员工评选的“格兰维之星”，有关于企业学习的“格兰维英语”，有企业文化宣传的“格兰维文化”等订阅号。这些订阅号不仅在推送内容时，会从视觉、听觉上提醒员工查看，而且还能查看已读人数，留言互动，便于管理员进一步优化内容。订阅号还可选择可阅读的员工范围，同时确保了传播的精准性和安全性。相较于微信公众号，轻推订阅号是更精准又安全的企业内部宣传渠道。
